Comportements Organisationnels

Comportements organisationnels Die Analyse des Organisationsverhaltens zielt darauf ab, die Auswirkungen von Einzelpersonen, Gruppen und Strukturen auf die verschiedenen Verhaltensweisen von Akteuren einer Organisation im Hinblick auf eine Verbesserung ihrer Wirksamkeit zu untersuchen. Bestseller-Übersetzung in 19 Sprachen. Die Organisationsstruktur wird wie das Referenzhandbuch für die Disziplin betrachtet. Unter Einhaltung der Qualitäten, die den Erfolg gewährleisten (ein zugänglicher Stil, ein hochqualitativer Inhalt und ein reicher pädagogischer Ansatz), hat sich diese neue Ausgabe in jedem Kapitel zu einer professionellen Dimension entwickelt: • Die neuen darin enthaltenen „Ziele von Karrieren“ schlagen Lösungen vor in Situationen professioneller Konkretisierung; • Eine Übersichtstabelle über die im Rahmen des Kurses absolvierten beruflichen Kompetenzen. Die Organisation besteht aus vier Disziplinen: Einzelpersonen, Gruppen, Organisationen und transversale Dynamiken. Das Buch enthält zahlreiche praktische Beispiele und verschiedene Perspektiven für die Managementanalyse. Jedes Kapitel wird von einem sehr reichen Korpus an Illustrationen und Aktivitäten begleitet, die ständig aktualisiert werden: • Die Beilagen „Ethische Fragen“ und „Mythos oder Realität“, außerdem Gruppenübungen, ethische Dilemmata und Debatten totalement nouveaux; • 90 % des études de cas ont été renouvelées; • Die Sondagen und die Chiffon-Données waren gerade unterwegs. Organisierte Studienprojekte in einem internationalen Kontext – mit freundlicher Genehmigung der amerikanischen Originalversion – vollständig in die europäischen und französischen Spezifikationen integriert – mit freundlicher Genehmigung von Véronique Tran.